ये 7 संकेत कर्मचारी काम से निकाल देंगे, तैयार हो जाओ!

कर्मचारियों के संकेत निकाल दिए जाएंगे मालिक - एक कर्मचारी या कर्मचारी के रूप में एक कैरियर से गुजरना, बर्खास्तगी एक आपदा है और बहुत से बचा जाता है। जितना संभव हो हम कंपनी द्वारा निकाल दिए जाने से बचने के लिए अच्छी तरह से काम करेंगे।

हालांकि, भले ही हमने अपनी पूरी कोशिश की हो, कभी-कभी बर्खास्तगी से बचा नहीं जा सकता है। यदि वास्तव में एक बर्खास्तगी होने जा रही है, तो सबसे अच्छी बात यह है कि एक जीवित बनाने के लिए आगे की योजना तैयार करना है।

समस्या यह है कि कभी-कभी हम खुद नहीं जानते कि हमें कब निकाल दिया जाएगा। लेकिन भले ही आपको यह न पता हो कि समय कब है, आप कुछ संकेतों का पालन कर सकते हैं कि किसी को निकाल दिया जाएगा। कम से कम जब हमने संकेत देखा है, तो हम बेहतर तरीके से खुद को तैयार कर सकते हैं।

नीचे कुछ संकेत दिए गए हैं जो एक मजबूत संकेत हो सकते हैं जो आपको निकाल दिया जाएगा। यदि आप अपने काम में इन 7 संकेतों को देखते हैं, तो एक नया सीवी बनाने के लिए खुद को फिर से तैयार करें।

  1. आपके कार्य कम और कम हैं

    सामग्री की तालिका

    • आपके कार्य कम और कम हैं
    • मालिकों के साथ संचार बिगड़ना शुरू हो जाता है
    • आप अक्सर शामिल नहीं हैं
    • आप अक्सर एक नकारात्मक प्रदर्शन रेटिंग प्राप्त करते हैं
    • कंपनी विलय नीति
    • कुछ काम करने वालों के अजीब दृष्टिकोण
    • समान कौशल वाले कर्मचारियों की भर्ती

एक चीज जिसे निकाल दिया जा सकता है, वह कर्तव्यों और कार्यभार में कमी है। अधिक दिन आपका काम काफी कम हो जाता है, इसलिए नहीं कि आपको पदोन्नत किया जाता है ताकि नौकरी कम हो जाए।

कार्यों और कार्यों में इस कमी को कंपनी के प्रति आपकी जिम्मेदारियों को कम करने के रूप में भी व्याख्या किया जा सकता है। खासकर यदि आपका सामान्य कार्य या जिम्मेदारियां हाथ में हैं, तो यह पता चलता है कि यह एक सहकर्मी या नए कर्मचारी को दिया गया है।

इस तरह की स्थितियां हो सकती हैं कि कंपनी आपके प्रतिस्थापन की तैयारी कर रही है। इसलिए आपको अपने कर्तव्यों और जिम्मेदारियों में कमी के बारे में अधिक से अधिक जानकारी तलाशनी शुरू कर देनी चाहिए।

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  1. मालिकों के साथ संचार बिगड़ना शुरू हो जाता है

आम दिनों के विपरीत, आपके बॉस के साथ आपका संबंध या संचार लगातार बढ़ रहा है। बातचीत, सीधे और अप्रत्यक्ष रूप से दोनों घट जाती है, संवाद करने के बजाय, आप अक्सर ऐसे ही होते हैं जैसे कोई अकेला छोड़ दिया।

हो सकता है कि आपके बॉस को कोई समस्या हो इसलिए वह आपसे शायद ही संवाद स्थापित करता हो। लेकिन जब आपके बॉस के काम के बारे में बात करना आपके लिए "ठंडा" रहता है, तो आपको सतर्क रहने की जरूरत है।

यदि आप अपनी नौकरी रखना चाहते हैं, तो आपको अधिक सावधान रहना चाहिए और शायद थोड़ी सी गलती जो आप करते हैं, वह खारिज कर सकती है।

  1. आप अक्सर शामिल नहीं हैं

यदि आप अक्सर विभिन्न कार्यालय गतिविधियों में शामिल नहीं होते हैं, तो इसका मतलब है कि आपको आवश्यकता नहीं है। खासकर अगर परियोजना पर चर्चा करने वाली महत्वपूर्ण बैठकों में या फिर आप इसमें नहीं हैं, तो यह एक बुरा संकेत है।

यहां से कंपनी ने आपके स्थान को सीमित करना शुरू कर दिया। इसके अलावा, ऐसा लगता है कि कंपनी यह भी नहीं चाहती है कि आप विभिन्न महत्वपूर्ण परियोजनाओं में फिर से शामिल हों। ऐसा क्यों है, क्योंकि शायद आपका समय कंपनी में काम करने में लंबा नहीं है।

इसलिए, यदि यह स्थिति आपके साथ अक्सर होने लगती है, तो आपको कंपनी में अपने भविष्य के बारे में सोचना चाहिए।

  1. आप अक्सर एक नकारात्मक प्रदर्शन रेटिंग प्राप्त करते हैं

प्रदर्शन मूल्यांकन सबसे अधिक प्रदर्शन योग्य तरीके से प्रदर्शन को व्यवस्थित रूप से देखने के लिए है। इसलिए यदि आपका प्रदर्शन नकारात्मक है, तो इसका मतलब है कि आप जो कर रहे हैं, वह संतोषजनक नहीं है।

एक या दो बार एक नकारात्मक प्रदर्शन मूल्यांकन बर्खास्तगी को प्रभावित नहीं कर सकता है, लेकिन यदि आप इसे बार-बार प्राप्त करते हैं, तो इसका मतलब है कि आपका प्रदर्शन अपेक्षा के अनुरूप नहीं है। और, यह आपकी बर्खास्तगी का एक बहुत तार्किक कारण है।

यदि आप इसका अनुभव करते हैं, तो बेहतर है कि आप तुरंत अवसरों या नौकरी के अन्य अवसरों की तलाश करें।

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  1. कंपनी विलय नीति

जब विलय नीति कंपनी द्वारा की जाती है, तो इसका आमतौर पर कर्मचारियों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। छंटनी नकारात्मक प्रभाव है जो आमतौर पर कंपनी विलय की नीतियों का पालन करते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि अगर कोई विलय होता है, तो आमतौर पर एक कंपनी और दूसरे के बीच कई स्थितियां होती हैं।

जिसका मतलब है कि किसी को दक्षता करनी चाहिए क्योंकि कंपनी को एक ही काम करने के लिए दो लोगों की आवश्यकता नहीं है। खैर, अगर ऐसा है, तो छंटनी का खतरा अधिक वास्तविक होगा। आपके पास अन्य कंपनियों के कुछ नए दोस्तों की तुलना में बेहतर क्षमताएं हो सकती हैं, लेकिन कई अन्य कारक हैं जो छंटनी को प्रभावित कर सकते हैं, जैसे कि वफादारी, या पारिवारिक कारक।

  1. कुछ काम करने वालों के अजीब दृष्टिकोण

किसी व्यक्ति को काम पर निकाल दिए जाने की जानकारी आपके बिना भी फैलाई जा सकती है। और अजीब तरह से, आप एकमात्र व्यक्ति हो सकते हैं जो कार्यालय में आपकी बर्खास्तगी की जानकारी के बारे में नहीं जानते हैं। हालांकि, कार्यालय में कुछ दोस्तों के अजीब रवैये से इसका पता लगाया जा सकता है।

यह अजीब रवैया अलग-अलग हो सकता है, उदाहरण के लिए कुछ सहकर्मी अक्सर पूछते हैं कि आपका काम, या आपका मूड कैसा है, और अन्य चीजें जो उन्होंने पहले कभी नहीं पूछी हैं। यदि ऐसा होता है, तो आपको सावधान रहना होगा, हो सकता है कि वे आपकी वर्तमान स्थिति ले लेंगे।

द नेक्स्ट जेन लीडर के लेखक रॉबर्ट सी। मैकमिलन ने कहा, "आपके अधिकांश सहकर्मी पहले से ही जानते हैं (कि आपको निकाल दिया जाएगा), और वे इसे आश्चर्यचकित होने देते हैं।"

  1. समान कौशल वाले कर्मचारियों की भर्ती

यदि आपका नियोक्ता एक नया काम खोलता है, तो आपको सावधान रहना चाहिए, खासकर यदि रिक्ति को आपकी विशेषज्ञता के समान क्षेत्र में एक स्थिति को भरना है। एक ही विशेषज्ञता वाले नए कर्मचारियों की भर्ती एक संकेत है कि कंपनी को आपकी विशेषज्ञता और प्रदर्शन में आत्मविश्वास की कमी है।

हालाँकि, निष्कर्षों पर जल्दी से न जाएँ क्योंकि यह संभव है कि कंपनी अनुकूलन कर रही है ताकि वह कर्मचारियों को कंपनी में शामिल करे। हालांकि, यदि आपकी कंपनी वर्तमान में औसत दर्जे की चल रही है या यहां तक ​​कि प्रदर्शन में गिरावट आ रही है, तो सबसे अधिक संभावना यह है कि आपके पद को बदलने के लिए नए उम्मीदवारों को खोजने के लिए रिक्ति बनाई गई है।

वे कुछ संकेत हैं जो आपको बर्खास्तगी की ओर ले जा सकते हैं। यदि आप जानते हैं या उपरोक्त जैसी परिस्थितियों का सामना कर रहे हैं, तो आपको तुरंत काम के लिए अन्य विकल्पों की तलाश करनी चाहिए। जितनी जल्दी आप एक नई नौकरी के बारे में जानकारी प्राप्त करेंगे, आपके वित्त उतना ही सुरक्षित होगा।

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