जेसन लैमुडा ~ काम-जीवन संतुलन सिद्धांतों के लिए बेरीबेनका को सफलतापूर्वक विकसित करता है

डिजिटल #startup में लगे एक व्यवसायी के रूप में, कई नई चीजें और नई चुनौतियां और बाधाएं होंगी जो कई व्यापारिक लोगों के करीब आएंगी। तो इससे निपटने के लिए आम तौर पर स्टार्टअप संस्थापकों को इन बाधाओं और चुनौतियों को पार करने में सक्षम होने के लिए अतिरिक्त मेहनत के साथ काम करने में मदद नहीं कर सकता है।

इस स्टार्टअप को चलाने में यही काम बेरीबेन्का के संस्थापक और सीईओ जेसन लमुडा ने भी किया। लेकिन अन्य उद्यमियों की तुलना में जेसन में मतभेद हैं। यदि अन्य उद्यमी हमेशा स्टार्टअप कंपनी बनाने में कड़ी मेहनत पर भरोसा करते हैं, लेकिन काम करने के लिए जेसन के पास वर्क-लाइफ बैलेंस होना चाहिए। फिर बेरीबेन्का को चलाने और विकसित करने में जेसन लैमुडा की यात्रा की कहानी कैसी है? समीक्षा के बाद।

जेसन लमुडा के करियर की शुरुआत

सामग्री की तालिका

  • जेसन लमुडा के करियर की शुरुआत
    • बेरीबेनका का विकास
    • वर्क-लाइफ बैलेंस की अवधारणा के साथ काम करें
    • एक ठोस टीम का निर्माण
    • एक आनंददायक कार्य वातावरण बनाने के लाभ

अगस्त 2008 में, जेसन ने मैकिन्से एंड कंपनी में बिजनेस एनालिस्ट के रूप में अपने दो साल के करियर की शुरुआत की। मैकिन्से एंड कंपनी छोड़ने के बाद, जिस व्यक्ति के पास फाइनेंशियल इंजीनियरिंग में पढ़ाई करने के लिए कोलंबिया विश्वविद्यालय से मास्टर डिग्री है, उसके बाद फेरी तेनका के साथ डिडस की स्थापना की।

2011 में, Groupd द्वारा 2011 में Disdus का अधिग्रहण किया गया था। Disdus के साथ सफलता के बाद, जेसन ने तब अपना नया व्यवसाय शुरू किया, भले ही उन्होंने BerryBenka की स्थापना करके फिर से शून्य से शुरुआत की।

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बेरीबेनका का विकास

कुछ समय बाद इसे स्थापित किया गया, # ई-कॉमर्स बेरीबेनका ने काफी तेजी से विकास का अनुभव किया। उस समय तक, बेरीबेंका के पास हिजाबेन्का नाम की एक सहायक कंपनी है जो युवा लोगों के लिए मुस्लिम फैशन बाजार को लक्षित कर रही है। अब बिकने वाले उत्पाद न केवल फैशन उत्पादों में, बल्कि नए उत्पादों जैसे सौंदर्य श्रृंगार और खेल के लिए परिधानों में भी प्रवेश कर चुके हैं। जेसन के अनुसार, ई-कॉमर्स फैशन सेगमेंट में नंबर एक बनने के लिए, अनिवार्य रूप से ई-कॉमर्स व्यवसायों को वास्तव में इन सभी क्षेत्रों में व्यापार और सेवाओं का विस्तार करना जारी रखना चाहिए।

HijBenka के साथ नहीं रोक रहा है, भविष्य में जेसन लामुडा जल्द ही पुरुषों के फैशन बाजार में विस्तार करेगा जो वह 2015 की पहली तिमाही में पेश करेगा। अपने ग्राहकों के लिए खरीदारी की सुविधा का समर्थन करने के अलावा, जेसन BerryBenka मोबाइल एप्लिकेशन पर भी काम कर रहा है। यह सब जेसन द्वारा किया जाता है क्योंकि यह पहले से ही बेरीबंका को प्रमुख ई-कॉमर्स फैशन बनाने के लिए उनके आदर्शों के अनुरूप है।

वर्क-लाइफ बैलेंस की अवधारणा के साथ काम करें

जैसा कि पहले पता चला है कि जेसन लामुडा के लिए काम में जीवन-संतुलन की अवधारणा होनी चाहिए। जेसन के अनुसार, एक व्यापारी को हमेशा एक अच्छा और दूरदर्शी कार्य वातावरण लाने में सक्षम होना चाहिए।

ऐसा इसलिए है क्योंकि एक डिजिटल व्यवसाय का निर्माण करते समय यह हमेशा बाहर की तरफ अच्छा लगेगा, लेकिन एक स्टार्टअप व्यवसाय जो ऊपर और नीचे जाना निश्चित है, निश्चित रूप से कंपनी की स्थिति को अक्सर रोलर कोस्टर के रूप में वर्णित करेगा। इससे जेसन ने कहा कि ऐसा कोई संस्थापक नहीं होगा जो अकेले काम कर सके। उसे अन्य लोगों की जरूरत है जो एक ठोस टीम में हों।

इसलिए एक बच्चे का यह आदमी हमेशा अपने वातावरण में एक सुखद काम करने की स्थिति बनाने की कोशिश करता है ताकि बेरीबेन्का को नंबर एक ई-कॉमर्स फैशन बनाने की अपनी महत्वाकांक्षा का एहसास हो सके। बेरीबेन्का को नंबर एक बनाने के अलावा, जेसन का भी सपना है कि कोई ऐसा व्यक्ति हो जो हमेशा दूसरों को एक # उद्यमी बनने में अधिक साहसी बनने के लिए प्रेरित कर सके।

एक ठोस टीम का निर्माण

ठोस टीम का गठन करते समय आने वाली समस्याओं से निपटने के लिए, जेसन हमेशा मानते हैं कि स्टार्टअप संस्थापक आवश्यक रूप से उद्योग में सर्वश्रेष्ठ लोगों को रोजगार देने में सक्षम नहीं होंगे, विशेष रूप से वित्तीय क्षमताओं से संबंधित।

जेसन ने आगे उन लोगों को चुनने का सुझाव दिया, जिनके पास एक टीम में सकारात्मक विचार हैं। सकारात्मक विचार रखने के अलावा, वह हमेशा उन लोगों को प्राथमिकता देता है जिनके पास एक जुनून या महान रुचि है, वे कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार हैं और उनके पास दृढ़ता (दृढ़ता) है जो काम टीम के रूप में उपयोग करने के लिए मजबूत है।

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एक आनंददायक कार्य वातावरण बनाने के लाभ

कंपनी में, जेसन ने हमेशा सुखद काम के माहौल को प्राथमिकता दी है। एक स्टार्टअप कंपनी जो तेजी से उतार-चढ़ाव की स्थितियों से कभी नहीं बचती है, वास्तव में मानसिक थकान का कारण बन सकती है। सुखद वातावरण के साथ, जेसन लामुडा का मानना ​​है कि यह मानसिक थकान दूर होगी और कंपनी आसानी से विकसित होगी।

अभी भी छोटी और अग्रणी कंपनियों के लिए, परिवार और सुखद वातावरण का निर्माण करना बहुत आसान हो सकता है, लेकिन जब कंपनी बड़ी हो जाएगी तो समस्याएं और अधिक जटिल हो जाएंगी।

कई नाटक होंगे, जो लोग गपशप करते हैं, संघर्ष करते हैं और इसी तरह से काम का माहौल असहज बना देता है। इस कारण से, एक सुखद संस्कृति का निर्माण किया जाना चाहिए क्योंकि कंपनी एक बच्चा था और अभी भी एक पायलट चरण में है।

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